人力资源服务与劳务派遣都有哪些业务

2020-07-11 10:12:33 来源: 云南会计网 阅读量:259

导读:现在有很多的公司在经营中,如果需要人手都会找劳务公司.如果是要到外地去开展项目,也可以通过劳务派遣的形式来处理.具体人力资源服务与劳务派遣都有哪些业务呢?针对这个问题,小编在下文中一一进行了介绍,请阅读.

人力资源服务与劳务派遣都有哪些业务

劳务派遣内容;

一、人员招聘:建立广泛的招聘渠道,根据不同企业的需要,不断输送高质量专业派遣工.还可以根据企业的特色要求,招才通劳务公司对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等.

二、员工体检:一般些大型点的企业,员工入职前都是需要体检的,招才通可以根据企业的需要,组织新入职派遣员工体检、在职员工体检.

三、签订合同:签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》:明确用工单位、派遣员工以招才通派遣公司三者之间的法律关系、权利和义务.

四、档案管理:包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等.

五、福利保障:广州劳务公司招才通为派遣工办理社会保险、住房公积金:包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等.

人力资源内容;

一、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁.(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致).

二、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致).

三、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务.(凭许可证在核定期限内经营).

四、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询.(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目,经审批后或凭许可证在核定期限内经营).

五、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致).(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营).

人力资源服务与劳务派遣都有哪些业务

劳务派遣怎么做账?

1、收到劳务费,开具发票

借:银行存款

贷:主营业务收入

2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬-工资

其他应付款-社保 (企业交纳部分)

其他应付款-住房公积金(企业交纳部分)

3、支付派遣人员的工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:库存现金

其他应付款-社保 等 (个人承担的社保和公积金)

应交税费-个人所得税 (可以扣减5000和个人社保)

4、缴纳社保和公积金

借:其他应付款-社保 等

贷:银行存款

人力资源服务与劳务派遣都有哪些业务?劳务派遣和人力资源服务这两个项目都是各有五个内容.劳务派遣包括人样的招聘、体检、合同的签订等等.而人力资源服务包括人力资源的招聘、人才交流、培训、派遣等内容.上文的内容就介绍完了.

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