人力资源差额征税是什么意思

2020-01-15 11:14:18 来源: 云南会计网 阅读量:549

导读:企业在生产经营的过程中,需要交纳的税金是比较多的,可以采取的征税方式也是多样化的.企业都会产生人力资源差额征税,特别是一些劳务派遣公司,会产生人力资源差额征税.本文将详细介绍一下人力资源差额征税是什么意思.

人力资源差额征税是什么意思

答:1、一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税;也可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

3、劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务.

人力资源外包业务可以差额征税吗?

人力资源差额征税是什么意思

人力资源外包业务可以差额征税.

1、一般纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,

扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

2、小规模纳税人提供劳务派遣服务,可以按照财税〔2016〕36号文件的有关规定,可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,

扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税.

以上详细介绍了人力资源差额征税是什么意思,也介绍了人力资源外包业务可以差额征税吗.作为一名企业的财务会计,一定要非常的清楚,人力资源超额征税的意思如本文所示.如果你已经阅读了本的内容,还想知道更多一些,关注一下本平台相关内容吧.

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